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两部分印发工业通信业职业技能提高举动设计实施方案

2020-06-17 21:08 关键词:两部分印发工业通信业职业技能提高举动设计实施方案 阅读:80

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两部分印发工业通讯业职业妙技提高举动设计施行计划

北极星输配电网讯:6月12日,工信部官网表露,工业和信息化部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《工业通讯业职业妙技提高设计举动施行计划》(以下简称“《计划》”),提出面向新一代信息通讯技巧、人工智能等制造强国、收集强国建立重点范畴,鼎力搀扶培训效劳机构和收集培训平台生长,强化妙技提高培训基本才能建立。

《计划》请求,将职业妙技提高举动作为推动工业通讯业高质量生长的关键行动,保持需求导向、成绩导向、结果导向,保持工业、人材生长深度融会,顺应新技巧、新工业、新形式、新职业生长请求,凸起“高精尖缺”,面向新一代信息通讯技巧、集成电路、人工智能、智能制造、工业互联网、数控机床和智能机器人、航空航天设备、智能网联汽车、收集和数据宁静、新材料、生物医药及高端医疗设备等制造强国、收集强国建立重点范畴,打造一批妙技培训标杆企业,集聚一批面向工业通讯业的良好培训效劳机构和收集培训平台,培养建立一批基本水平好、竞争力强的进步制造业实训基地,遴选推行一批工业生长急需、行业特征明显的培训项目、课程和课本,构成一批可复制可推行的新妙技培训履历做法,2年内展开各类职业妙技培训50万人次以上,为制造强国、收集强国建立供应刚强技强人材保障。

工业通讯业职业妙技提高举动设计施行计划

为深切贯彻习近平总书记对于兼顾推动疫情防控和经济社会生长工作的关键指导肉体,落实党中央、国务院对于周全推动企业复工复产、做好“六稳”工作、落实“六保”义务等定夺摆设,踏实推动职业妙技提高举动,支持工业通讯业高质量生长,根据《国务院办公厅对于印发职业妙技提高举动计划(2019—2021年)的关照》(国办发〔2019〕24号)请求,工业和信息化部、人力资源社会保障部决意在2020年至2021年施行工业通讯业职业妙技提高举动设计。有关事项关照以下。

一、举动目的

将职业妙技提高举动作为推动工业通讯业高质量生长的关键行动,保持需求导向、成绩导向、结果导向,保持工业、人材生长深度融会,顺应新技巧、新工业、新形式、新职业生长请求,凸起“高精尖缺”,面向新一代信息通讯技巧、集成电路、人工智能、智能制造、工业互联网、数控机床和智能机器人、航空航天设备、智能网联汽车、收集和数据宁静、新材料、生物医药及高端医疗设备等制造强国、收集强国建立重点范畴,打造一批妙技培训标杆企业,集聚一批面向工业通讯业的良好培训效劳机构和收集培训平台,培养建立一批基本水平好、竞争力强的进步制造业实训基地,遴选推行一批工业生长急需、行业特征明显的培训项目、课程和课本,构成一批可复制可推行的新妙技培训履历做法,2年内展开各类职业妙技培训50万人次以上,为制造强国、收集强国建立供应刚强技强人材保障。

二、重点义务

(一)强化企业培训主体感化。企业要顺应高质量生长请求,拟定并施行员工培训计划和年度设计,展开适岗培训、宁静妙技培训、岗亭妙技提高培训、转岗改行培训、脱产培训,普遍发起员工加入岗亭练兵、妙技比赛、在线练习和通用职业本质等综合性培训,加入初级工、中级工、高等工、技师、高等技师培训,人力资源社会保障部分按划定赋予职业培训补助或参保员工妙技提高补助。鼓励企业特别是行业龙头主干企业建立企业大学、员工培训中央、收集练习平台等培训载体。支持将工业链协同复工复产重点企业、“四基”企业、单项冠军企业、专精特新“小伟人”企业、国度技巧立异树模企业、制造业立异中央、新材料重点平台负担企业等各类行业重点搀扶企业归入各地补助培训重点企业局限,打造一批妙技培训标杆企业,鼓励面向中小微企业展开培训效劳,推动大中小企业协同复工复产。支持企业加大对贫穷劳动力和贫穷家庭后代职业妙技培训支持力度。

(二)立异培训内容和形式。鼎力宏扬劳模肉体、工匠肉体,强化职业本质培养,将职业道德、功令认识、宁静环保等内容贯串职业培训全历程。增强流行症防控知识等健康知识培训。注重培养立异理论才能,重点提高立异设计、工艺立异、设备技巧改造才能,提高工业机器人、智能生产线操纵保护才能。增强信息技巧应用才能,加大人工智能、智能制造、工业互联网、云盘算、大数据、收集宁静等新技巧新妙技培训力度。增强全员质量本质培训。增强知识产权培训,提高员工知识产权认识和专职职员知识产权经管水平。周全推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为次要内容的企业新型学徒制,提高培训针对性、有效性。鼎力支持采取项目制培训、互联网+职业妙技培训等体式格局,量体裁衣展开培训。提倡工学一体,凸起重点范畴,联合技巧改造、环节焦点技巧攻关等重点工程项目,分类分步推动新妙技培训试点。支持企业特别是中小微企业面向新吸纳劳动者展开以工代训,并按划定赋予企业职业培训补助。

(三)鼎力搀扶培训效劳机构和收集培训平台生长。紧扣工业通讯业高质量生长需求,面向职业院校、技工院校、培训机构、行业协会等,经过公布白名单、基本电信企业赋予优惠支持等体式格局,培养生长一批行业特征明显、竞争力强、树模动员结果好的培训效劳机构和收集培训平台。鼓励各地工业和信息化主管部分、通讯经管局、行业协会等构造行业企业与培训效劳机构、收集培训平台展开对接活动,深化产教融会、校企互助。增强线上线下融会,指导和支持工业和信息化技巧技强人材网上练习平台、中国职业培训在线、中国国度人事人材培训网等收集培训平台增强自身建立,供应优良练习资源,充足和美满实名认证、学时纪录、在线培训证书发放等功用。主动施展国度中小企业公共效劳树模平台等各类优良效劳机构感化,指导辅助中小企业特别是贫穷区域小微企业展开员工培训。

(四)强化妙技提高培训基本才能建立。根据培训项目与工业需求对接、培训内容与职业尺度(评价范例)对接、培训历程与生产历程对接的请求,在契合水平的开辟区、行业企业、职业院校等主体中,培养建立一批基本水平好、树模引领感化强的进步制造业实训基地,展开妙技培训、人材评价、比赛交换、师资培训等工作,深化产教融会、校企互助。聚焦制造强国、收集强国建立重点范畴,增强公共实训基地、高技强人材培训基地、妙技巨匠工作室等重点项目建立。遴选推行一批工业生长急需、行业特征明显的培训项目,支持开辟一批进步制造业妙技培训佳构课本。加速妙技培训师资库、佳构课程库建立。

(五)增强工业技强人材需求猜测。建立运营工业人材大数据平台,哄骗大数据猎取、剖析和发掘等环节技巧,整合国度统计数据、行业统计数据、大型雇用平台数据、教诲与就业数据等数据资源,效劳重点行业、范畴技强人材需求猜测。以职业岗亭(工种)为基本,依托行业协会等构造,展开重点行业技强人材需求猜测,摸清技强人材底数,活期公布需求猜测告诉、重点行业紧缺人材需求目次,增进技强人材公道有序活动,鼓励和指导技强人材效劳贫穷区域、反动老区和内地区域。增强部分对接,普遍凝结共鸣,强化需求猜测效果在培训项目开辟、佳构课程研发、评价范例拟定等各环节使用。

(六)推动妙技培训与使用评价鼓励有机衔接。深化技强人材评价轨制改造,进一步落实买通高技强人材与工程技巧人材职业生长通道相干政策。支持和鼓励契合水平的行业协会按划定申报社会培训评价构造,拟定行业企业评价范例,展开职业妙技品级认定工作。支持重点企业展开企业技强人材自立评价,流通技强人材职业生长通道,指导技强人材凭妙技提高报酬。鼓励企业设立健全首席技师轨制,充裕施展高妙技领军人材在企业生产经管、技巧改造、项目攻关和人材培养上的动员感化。鼓励和支持各地展开形式多样的妙技比赛活动,2020年重点办妥天下工业互联网宁静技巧妙技大赛,合时举行天下工业和信息化技巧妙技大赛,营建妙技成才、妙技报国的浓重社会气氛。

三、构造施行

(七)强化构造辅导。各地工业和信息化主管部分、通讯经管局要高度注重职业妙技提高工作,将其作为推动本区域工业通讯业高质量生长的关键义务。按职责离别会同当地人力资源社会保障部分设立活期协商机制,研讨拟定本区域工业、通讯业职业妙技提高举动施行计划,主动支持企业展开妙技提高培训项目,配合辅助企业和谐处理培训工作中的现实难题和成绩。

(八)健全工作系统。各地工业和信息化主管部分、通讯经管局要设立人事(培训)部分、营业主管部分亲切协同工作机制,配齐配强人材工作队伍,分行业推动妙技提高培训。施展行业协会和人材效劳机构在推动供需对接、行业评价范例建立等方面的感化。依托工业和信息化技巧技强人材网上练习平台等载体,增强妙技培训实名制经管平台建立,实时向人力资源社会保障部分推送补助性培训职员信息。

(九)落实资金补助政策。将工业通讯业职业妙技提高专项举动设计中相干内容归入职业妙技提高举动,细化有关资金补助水平和详细尺度。支持各地工业和信息化主管部分、通讯经管局联合当地人力资源社会保障部分,将契合水平的工业通讯业培训效劳机构、行业特征培训项目归入人力资源社会保障部分同一目次清单经管。鼓励有水平的中央经过现有渠道支配资金,对实训基地建立、培训课本开辟、师资培训、数字资源建立等赋予支持。

(十)强化监督经管。设立希望情形上报轨制,各地工业和信息化主管部分、通讯经管局要会同人力资源社会保障主管部分,活期将本计划施行情形上报工业和信息化部、人力资源社会保障部。工业和信息化部将汇总整顿各地落实计划和希望情形,构造体例典范履历案例集,推行进步履历做法。采取“双随机、一公然”羁系形式,增强行业内尺度拟定、培训评价等活动监督经管,对不合规的培训项目不予补助,对套取、欺骗资金的单元和小我依法严厉处置惩罚。

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